<<
>>

11.4.1. Расчеты с сотрудниками банка по оплате труда

Оплата труда определяется как денежное вознаграждение, периодически вып-лачиваемое банком своим сотрудникам за выполнение возложенных на них обязанностей. При этом доходы, получаемые последними, должны быть обеспечены фактическими трудовыми результатами.

Организация расчетов с персоналом является одним из важнейших направ-лений банковского менеджмента. В процессе расчетов устанавливается абсолютный размер вознаграждения сотрудников и определяется порядок его выплаты.

Система компенсации труда должна быть адекватна структуре банка, его стратегическим и тактическим задачам.

Правильно выбранные методы оплаты обеспечивают заинтересованность каждого из (сотрудников в качественной реализации поставленных задач и создают условия для благоприятного социально-психологического климата в трудовом коллективе, что в свою очередь снижает текучесть высококвалифицированных кадров в банковской сфере.

Организация расчетов по оплате труда регламентируется нормативно-правовыми актами и методическими разработками, включающими:

трудовое законодательство Российской Федерации;

внутрибанковские документы: «Положение об оплате труда», «Положение о премировании», «Положение об аттестации сотрудников банка», «Положен ние о системе нормирования и контроле за использованием нормативов», «Методика текущей оценки деятельности персонала» и т.д.

Трудовые отношения строятся на договорном регулировании. Структура дохода сотрудников банка состоит из двух частей:

основной;

дополнительной.

Основная часть включает оплату труда по установленным в соответствии со сложностью и ответственностью труда окладам, а также доплаты и компенсации. Для формирования схемы должностных окладов используется аналитический метод оценки работ, в котором учитываются специальные знания и умения сотрудников, нагрузка, ответственность и условия труда. Доплаты производятся в целях возмещения дополнительных затрат при различных условиях труда, а также за выслугу лет, уровень квалификации, не учитывае-мый действующей системой окладов. Компенсации отражают влияние не зависящих от банка событий, например инфляционных процессов.

Дополнительная часть доходов сотрудников банка состоит из премий, надбавок в целях стимулирования добросовестного отношения к труду.

Применяются два вида дополнительных вознаграждений:

по итогам работы коллектива банка или подразделения в зависимости от их вклада в реализацию целей банка;

индивидуальное премирование, которое зависит от участия каждого сотрудника в повышении эффективности и прибыльности банковской деятельности с учетом выполнения срочных и ответственных заданий, внедрения новых технологий и т. д.

К дополнительной части доходов персонала банка также относятся дивиденды, бонусы высшему руководящему составу и социальные выплаты, вклю-чающие оплату расходов на транспорт, медицинскую помощь, отпуск, повышение квалификации и т д.

Различия между основным и дополнительным доходами заключаются в том, что основная оплата производится регулярно, в одинаковом размере каждый месяц в течение установленного периода. Порядок, размер и периодичность выплат премий определяются достигнутыми трудовыми результатами.

<< | >>
Источник: Под ред. Г.Н. Белоглазовой, Л. П. Кроливецкой. Банковское дело: Учебник Под ред. Г.Н. Белоглазовой, Л. П. Кроливецкой . — 5-е изд., перераб. и доп. — М.: Финансы и статистика,2003. — 592 е.. 2003

Еще по теме 11.4.1. Расчеты с сотрудниками банка по оплате труда:

  1. 11.4.2. Расчеты с сотрудниками по оплате командировочных расходов
  2. 45. Расчеты по оплате труда
  3. АУДИТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
  4. 7.2. Расчет оплаты труда
  5. 7.2. Учет расчетов по оплате труда
  6. 7.1. Оплата труда и порядок ее расчета
  7. 4. Порядок расчета индивидуальных фондов оплаты труда работников Предприятия
  8. 7.4. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда
  9. АНАЛИТИЧЕСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
  10. 5. Расчет единого фонда оплаты труда работников Предприятия__________________
  11. Аудиторская проверка соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда
  12. 74. Документация по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда
  13. Расчет оплаты труда руководителей, специалистов и служащих.
  14. 7. Расчет индивидуальных фондов оплаты труда работников административной группы
  15. 9. Расчет суммы фонда оплаты труда, поступающей в распоряжение дирекции Предприятия
  16. 8.7. Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда
  17. 8. Расчет индивидуальных фондов оплаты труда работников транспортной группы