<<
>>

11.4.1. Расчеты с сотрудниками банка по оплате труда

Оплата труда определяется как денежное вознаграждение, периодически вып-лачиваемое банком своим сотрудникам за выполнение возложенных на них обязанностей. При этом доходы, получаемые последними, должны быть обеспечены фактическими трудовыми результатами.

Организация расчетов с персоналом является одним из важнейших направ-лений банковского менеджмента.

В процессе расчетов устанавливается абсолютный размер вознаграждения сотрудников и определяется порядок его выплаты.

Система компенсации труда должна быть адекватна структуре банка, его стратегическим и тактическим задачам. Правильно выбранные методы оплаты обеспечивают заинтересованность каждого из (сотрудников в качественной реализации поставленных задач и создают условия для благоприятного социально-психологического климата в трудовом коллективе, что в свою очередь снижает текучесть высококвалифицированных кадров в банковской сфере.

Организация расчетов по оплате труда регламентируется нормативно-правовыми актами и методическими разработками, включающими:

трудовое законодательство Российской Федерации;

внутрибанковские документы: «Положение об оплате труда», «Положение о премировании», «Положение об аттестации сотрудников банка», «Положен ние о системе нормирования и контроле за использованием нормативов», «Методика текущей оценки деятельности персонала» и т.д.

Трудовые отношения строятся на договорном регулировании. Структура дохода сотрудников банка состоит из двух частей:

основной;

дополнительной.

Основная часть включает оплату труда по установленным в соответствии со сложностью и ответственностью труда окладам, а также доплаты и компенсации. Для формирования схемы должностных окладов используется аналитический метод оценки работ, в котором учитываются специальные знания и умения сотрудников, нагрузка, ответственность и условия труда. Доплаты производятся в целях возмещения дополнительных затрат при различных условиях труда, а также за выслугу лет, уровень квалификации, не учитывае-мый действующей системой окладов.

Компенсации отражают влияние не зависящих от банка событий, например инфляционных процессов.

Дополнительная часть доходов сотрудников банка состоит из премий, надбавок в целях стимулирования добросовестного отношения к труду.

Применяются два вида дополнительных вознаграждений:

по итогам работы коллектива банка или подразделения в зависимости от их вклада в реализацию целей банка;

индивидуальное премирование, которое зависит от участия каждого сотрудника в повышении эффективности и прибыльности банковской деятельности с учетом выполнения срочных и ответственных заданий, внедрения новых технологий и т. д.

К дополнительной части доходов персонала банка также относятся дивиденды, бонусы высшему руководящему составу и социальные выплаты, вклю-чающие оплату расходов на транспорт, медицинскую помощь, отпуск, повышение квалификации и т д.

Различия между основным и дополнительным доходами заключаются в том, что основная оплата производится регулярно, в одинаковом размере каждый месяц в течение установленного периода. Порядок, размер и периодичность выплат премий определяются достигнутыми трудовыми результатами.

<< | >>
Источник: Под ред. Г.Н. Белоглазовой, Л. П. Кроливецкой. Банковское дело: Учебник Под ред. Г.Н. Белоглазовой, Л. П. Кроливецкой . — 5-е изд., перераб. и доп. — М.: Финансы и статистика,2003. — 592 е.. 2003

Еще по теме 11.4.1. Расчеты с сотрудниками банка по оплате труда:

  1. ТЕМА 12. ОРГАНИЗАЦИЯ РАСЧЕТОВ В КОММЕРЧЕСКОМ БАНКЕ
  2. 11.4.1. Расчеты с сотрудниками банка по оплате труда
  3. 11.4.2. Расчеты с сотрудниками по оплате командировочных расходов
  4. 8.7. Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда
  5. Глава 7. УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
  6. 7.1. Оплата труда и порядок ее расчета
  7. 7.2. Расчет оплаты труда
  8. Расчет оплаты труда руководителей, специалистов и служащих.
  9. 7.4. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда
  10. АНАЛИТИЧЕСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
  11. Глава 19. АУДИТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
  12. Проверка расчетов по оплате труда и исчисления налога на доходы физических лиц
  13. Проверка расчетов по оплате труда и исчисления налога на доходы физических лиц
  14. Аудиторская проверка соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда
  15. Порядок организации международных расчетов в коммерческом банке
  16. 45. Расчеты по оплате труда
  17. 7.2. Учет расчетов по оплате труда