<<
>>

АУДИТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

Целью аудита является установление соответствия при­меняемой в организации методики учета и налогообложения операций по оплате труда и расчетов с персоналом дейст­вующим в Российской Федерации в проверяемом периоде нормативным документам. Для этого аудитором решаются следующие задачи:

• оценка существующей в организации системы расчетов с персоналом;

• оценка состояния синтетического и аналитического учета операций по оплате труда и расчетов с персоналом организа­ции в проверяемом периоде;

• оценка полноты отражения совершенных операций в бухгалтерском учете;

• проверка соблюдения организацией налогового законо­дательства по операциям, связанным с расчетами по оплате труда;

• проверка соблюдения организацией законодательства по расчетам с внебюджетными фондами, по единому соци­альному налогу.

При аудите расчетов по оплате труда и единому социаль­ному налогу (69,70,73 и др.) необходимо проверить;

1) соблюдение положений законодательства о труде, состояние внутреннего учета и контроля по трудовым от­ношениям;

2) организацию учета и контроля выработки и начисления заработной платы;

3) расчеты удержаний из заработной платы с физических лиц;

4) налогооблагаемую базу налогов и платежей в бюджет и внебюджетные фонды;

5) депонированные суммы по заработной плате;

6) полноту и правильность расчетов с персоналом по прочим операциям.

Аудиторская проверка должна быть спланирована на ос­нове достигнутого аудиторской организацией понимания деятельности экономического субъекта. Цель планирования заключается в организации эффективной и экономически оправданной проверки. На этом этапе необходимо определить стратегию и тактику аудита, сроки проведения, разработать его общий план и программу.

Аудиторская организация при выполнении указанных выше работ должна руководствоваться ФПСАД № 3 «Пла­нирование аудита».

Общий план аудита операций по оплате труда и расчетам с персоналом организации включает следующие виды работ:

1) аудит оформления первичных документов;

2) аудит системы начислений заработной платы;

3) аудит обоснованности льгот и удержаний из заработ­ной платы;

4) аудит тождественности показателей бухгалтерской отчетности и регистров бухгалтерского учета;

5) аудит расчетов по начислению платежей во внебюд­жетные фонды и ЕСН.

<< | >>
Источник: В. А. Ерофеева, В. А. Пискунов, Т. А. Битюкова. Аудит : учеб. пособие / В. А. Ерофеева, В. А. Пискунов, Т. А. Битюкова. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательство Юрайт; Высшее образование, — 638 с. — (Основы наук). 2010

Еще по теме АУДИТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА:

  1. Глава 19. АУДИТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
  2. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда
  3. 45. Расчеты по оплате труда
  4. 7.2. Расчет оплаты труда
  5. 7.2. Учет расчетов по оплате труда
  6. 7.1. Оплата труда и порядок ее расчета
  7. 4. Порядок расчета индивидуальных фондов оплаты труда работников Предприятия
  8. 11.4.1. Расчеты с сотрудниками банка по оплате труда
  9. 7.4. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда
  10. АНАЛИТИЧЕСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
  11. 5. Расчет единого фонда оплаты труда работников Предприятия__________________
  12. 74. Документация по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда
  13. Расчет оплаты труда руководителей, специалистов и служащих.
  14. 7. Расчет индивидуальных фондов оплаты труда работников административной группы
  15. 9. Расчет суммы фонда оплаты труда, поступающей в распоряжение дирекции Предприятия
  16. 8.7. Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда
  17. Аудиторская проверка соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда
  18. 8. Расчет индивидуальных фондов оплаты труда работников транспортной группы