<<
>>

ВТОРАЯ ДЕЛОВАЯ ИГРА. Как провести служебную проверку жалобы по факту грубого нарушения законности сотрудником полиции

Учебные цели:

проверка, углубление и закрепление теоретических знаний по изучаемой теме; развитие навыков правильного и обоснованного построения дела служебной проверки жалоб граждан о фактах гру­бого нарушения законности, совершенного сотрудником полиции.

Основное задание. При подготовке к деловой игре студенты по­вторяют учебный материал лекции «Обеспечение законности и го­сударственной дисциплины в сфере деятельности органов исполни­тельной власти», обратив особое внимание на вопрос «третий спо­соб обеспечение законности - обжалование» и, в первую очередь, части его, касающейся административному способу проверки жалоб о неправомерных действиях сотрудников правоохранительных ор­ганов.

Кроме того, студенты обязательно знакомятся с выпиской из учебного пособия Ю.Ф.Решетника «Административные производ­ства в деятельности органов внутренних дел Российской Федера­ции», которая помещена в Приложении № 4.

В процессе деловой игры, которая проводится в два этапа: первый -2 ч, второй -4 ч, Прежде чем приступить к деловой игре студенты на первом этапе методом «мозговой атаки» подробно по стадиям, используя выписку из учебного пособия Ю.Ф. Решетника «Административные производства в деятельности органов внутрен­них дел Российской Федерации» (Приложения 3 к теме № 9), изу­чают порядок рассмотрения жалоб граждан на неправомерные дей­ствия должностных лиц государственных органов, в первую оче­редь, военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов. При этом особое внимание студенты обращают внимание на дейст­вия проверяющих на второй стадии производства. В конце занятия, вызванные по очереди преподавателем, студенты проговаривают содержание собранных материалов в виде объяснений и показаний авторов жалобы, потерпевшего и других участников проверки, под­готовленной итоговой справки и проекта ответа заявителю.

Во второй половине деловой игры в течение четырех часов студен­ты, выступая на выбор в качестве сотрудника Генеральной прокурату­ры РФ или сотрудника Главного управления МВД по г. Москве осу­ществляют в полном объеме на основе подготовленного плана-задания проверку жалобы, и, в письменном виде справку по результатам про­верки жалобы, к которой прилагаются показания авторов жалобы по уточнению отдельных вопросов и потерпевшего, показания свидете­лей, объяснение сотрудника милиции Иванова, справки о результатах проверки книги жалоб за последние три г., копии характеристик и представлений за последние два г., выписки из приказов о наказании сотрудника милиции, справки об ознакомлении с уголовными делами в отношении осужденных предпринимателей Осадчего М.И и Попова A.B., а также проект приказа о наказании сотрудника, если факты его злоупотреблений подтвердятся, проект ответа авторам жалобы.

Правовое обеспечение.

Конспект лекции «Обеспечения законности и дисциплины в сфере деятельности исполнительной власти».

Федеральный закон от 2 февраля 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» // СЗ

РФ, 2006, № 19. Ст. 2060 (с последующими изменениями и допол­нениями).

Выписка из учебного пособия Ю.Ф. Решетника «Администра­тивные производства в деятельности органов внутренних дел Рос­сийской Федерации» // М.: Московский университет МВД России. 2004. С. 51-56.

Приложение 1 к теме 7

«Прокурору г. Москвы от гр-н Сидорова И. С. и Сидоровой М.И.

Уважаемый товарищ прокурор к Вам обращаются ветераны труда Сидоров И.С.

и Сидорова М.И. с просьбой защитить не только честь и достоинство нашего сына Сидорова Евгения Ива­новича, являющегося соучредителем и совладельцем фирмы «Ру­бин», но и его жизнь.

Дело в том, что за последние полгода у него возникли неприязнен­ные отношения со вторым учредителем фирмы Лскавяном Гургеном Ашотовичем, с которым они создали фирму «Рубин» и владели ею в равных долях с марта месяца 1996 г. В результате конфликта гр-н Лскавян требует от нашего сына передачи ему своей доли во владе­нии фирмы за чисто символическую сумму 20 миллионов рублей. Ведь в прошлом году оборот фирмы достиг более десяти мшлионов долла­ров. Положение усугубляется тем, что в конфликт на стороне Лска- вяна активно вмешался сотрудник милиции майор Иванов Максим. Он постоянно угрожает нашему сыну расправой, и даже несколько раз применил к нему насшия. Так, 8 марта Иванов и еще один сотрудник в форме старшего лейтенанта пристали к сыну в ресторане «Нева», где он праздновал со своими одноклассниками Иванцовым И.В., Суяро- вым Т.Ж., Друниной П.О., Кольцовой Г.Р. и Тахтабаевой Р.Д. Иванов с товарищем привязались к сыну, когда он танцевал с Тахтабаевой и вывели его в коридор якобы для встречи с его напарником Лскавяном. В кабинете они еще раз предложили сыну, подписать нужные бумаги, иначе они оформят его подругу Розу Тахтабаеву за проституцию. Ко­гда сын в очередной раз отказался, они надела на него наручники и стали вызывать машину с медвытрезвителя. Но так как автомаши­на не приехала, и товарищи сына стали звать и искать его по каби­нетам, милиционеры сняли с сына наручники и выпустили его. Иванов пообещал, что если сын будет упорствовать, то он обязательно по­садит его за оружие ши за наркотики, как в свое время посадил Осадчего и Попова (эти предприниматели действительно были осу­ждены в прошлом году).

23 мая в 8.30 утра, когда сын ехал с дачи на работу Иванов на милицейской машине остановил его на мосту при выезде на улицу Онежская, вытащил его из машины, пересадил в милицейскую и от­вез в ОВД для проведения опознания свидетелем, который накануне вечером якобы видел человека, стрелявшего в Лскавяна. При этом он несколько раз сильно ударил сына по правой почке, якобы защищаясь от сына, который якобы нападал на Иванова. В отделе, несмотря на то, что вместе с сыном на даче было 7 человек, Иванов привел како­го - то алкоголика. Сказал, что это свидетель и тот показал на сы­на, как похожего на стрелявшего. Сына посадши в КПЗ и только на другой день благодаря свидетельству всех 7 гостей и еще 4 соседей, его выпустили. На прощание Иванов сказал, что они включили счет­чик, и теперь каждую неделю его отказа они будут вычитать по миллиону из предложенной ему суммы. Одновременно он пообещал сыну, что в течение месяца с его родителями, т. е. с нами произой­дет несчастье. Просим Вас разобраться по существу жалобы и за­щитить нас от бандита милиционера Иванова.

Сидорова И. С. и Сидоровой М. И.

Приложение 2 к теме 7 Порядок подготовки и принятия распорядительных документов. Приказы, инструкции, распоряжения, постановления, реше­ния и указания относятся к распорядительным документам, кото­рые носят административный характер. Для руководящих работни­ков эти документы являются средством исполнения распорядитель­ных функций по отношению к подчиненным учреждениям, предприятиям и организациям. Важной особенностью распоряди­тельных документов является то, что они исходят только от выше­стоящих организаций и должностных лиц и обращены к нижестоя­щим, подчиненным органам отдельным лицам или группам лиц.

Можно выделить обязательные стадии подготовки и принятия основных распорядительных документов:

Первая - изучение существа вопроса. На этой стадии сначала изучаются различные законодательные акты, освещающие данную проблему, а также иные нормативные документы, справки, отчеты, т.е. всех необходимых документов, касающихся этой проблемы. Вторая - подготовка проекта документа. Текст распорядитель­ного документа состоит из двух частей - констатирующей и распо­рядительной (директивной). Констатирующая часть является введе-

нием в существо рассматриваемого вопроса. Она призвана объяснить, какими причинами вызвано издание данного распорядительного доку­мента, например, дается ссылка на какой-либо нормативный документ или событие, послужившего основанием для издания этого документа. В этой же части отражаются цели и задачи предписываемых действий. Констатирующая часть начинается словами: «В связи», «В связи», В соответствии», «Во исполнение», а заканчивается: словами:

«ПОСТАНАВЛИВАЕТ», «РЕШИЛ», «РЕШАЕТ» «ОБЯЗЫ-ВАЮ», «ПРЕДЛАГАЮ», «ПРИКАЗЫВАЮ», «РЕКОМЕНДУЮ». Эти слова обычно оформляются прописными буквами, посредине следующей строки, после этого ставится двоеточие и далее следуют пункты рас­порядительной части документа. Основную нагрузку в распорядитель­ных документах несет распорядительная часть, текст которой изла­гается в повелительной форме. К формулировкам этой части докумен­та предъявляются очень жесткие требования: они должны быть конкретными, четкими, ясными, не допускающими различных толко­ваний. Распорядительная часть содержит предписываемые действия, фамилии должностных лиц, ответственные за исполнение и сроки ис­полнения. Проект приказа готовятся специалистами по поручению ру­ководителя, на специальном бланке с датой и номером. Датой является дата его подписания, нумерация производится с января по декабрь. Приказ должен иметь заголовок, отвечающий на вопрос «О чем?». В констатирующей части указывается основания издания приказа. В распорядительной части приказа, которая начинается со слова: «ПРИКАЗЫВАЮ», пишут «кому» исполнителю или структурному подразделению, пишется что сделать (указывают конкретное меро­приятие) и в какие сроки. Если в приказе содержится несколько пору­чений, то текст приказа делится на пункты. Если приказ вводит в дей­ствие какие-либо документы (инструкции, правила, положения), то они оформляются как приложения к приказу. Приказы бывают по опе­ративным вопросам или по личному составу. Третья - согласование проекта документа. Проект приказа необходимо согласовывать с ру­ководителями соответствующих служб. Приказ Министра или началь­ника ГУВД обычно визируются заместителем, который курирует со­ответствующий департамент или службу. При необходимости приказ согласовывается с главным бухгалтером, юристконсультантом или иным заинтересованным лицом. Четвертая стадия - подписание до­кумента руководителем органа или его заместителем, если он имеет на это специальные полномочия.

Приложение 3 к теме 7 УТВЕРЖДАЮ Заместитель начальника ГУ МВД РФ по г. Москве полковник полиции Иванов И И.

апреля 2002 г.

План-задание по проверке жалобы Сидорова И.С. и Сидоровой М.И.

В ГУ МВД РФ по г. Москве из Прокуратуры г. Москвы поступи­ла жалоба гр-н Сидорова И.С. и Сидоровой М.И, проживающие по адресу, г. Москва ул. Зеленая д.25 кв. 19 о незаконных действиях оперативного уполномоченного ОБЭП майора милиции Иванова М. по отношению к их сыну предпринимателю Сидорову Е.И.

С целью проверки достоверности обстоятельств, изложенных в жалобе, необходимо осуществить следующие мероприятия:

1. Встретиться с авторами жалобы Сидоровым И.С. и Сидоро­вой М.И. для выяснения новых обстоятельств, открывшихся при изучении жалобы.

2. Встретиться со свидетелем столкновения в ресторане гражда­нином Иванцовым И.В., побеседовать с ним и взять показания.

3. Встретиться со свидетелем столкновения в ресторане гражда­нином Суяровым Т.Х., побеседовать с ним и взять показания.

4. Встретиться со свидетельницей столкновения в ресторане гражданкой Друниной И.О. побеседовать с ней и взять показания.

5. Встретиться со свидетельницей столкновения в ресторане гражданкой Кольцовой Г.Р. побеседовать с ней и взять показания.

6. Встретиться со свидетельницей столкновения в ресторане граж­данкой Тахтабаевой Р.Д. побеседовать с ней и взять показания.

7. Встретиться с официанткой Петровой A.A. свидетельницей столкновения в ресторане, побеседовать с ней и взять показания.

8. Встретиться с сотрудником охраны Коровиным Т.Н. свидетелем столкновения в ресторане, побеседовать с ним и взять показания.

9. Встретиться в конце проверки с майором М. Ивановым и взять у него объяснения по фактам, изложенным в жалобе.

10. Ознакомиться:

- с журналами регистрации жалоб в отделе за последние три го­да с целью поиска жалоб на оперативного уполномоченного ОБЭП майора милиции Иванова М. в случае их обнаружения, сделать под­робную выписку с материалов проверки и приобщить их с материа­лами проверки.

- с протоколом проведения опознания гр-на Сидорова Е.И. в ка­честве подозреваемого в покушении на гражданина Лскавяна Г.Н.

11. Встретится с гражданином, который был свидетелем на этом опознании, побеседовать с ними и взять показания.

12. Запросить копии характеристик и представлений на опера­тивного уполномоченного ОБЭП майора милиции Иванова М. за последние 3 года и приобщить их к материалам проверки.

13. Запросить из налоговой инспекции копию справки о финан­совом положении фирмы «Рубин за последние два года.

14. Запросить из отдела кадров копии представлений и служеб­ных характеристик майора Иванова из личного дела за последние три года.

15. Познакомиться в архиве суда с уголовными делами осужденных Осадчего и Попова с целью выявления участия майора Иванова в их осуждении.

Приложение 4 к теме № 7

Производство по жалобам граждан на незаконные действия сотрудников органов внутренних дел включает четыре стадии:

На первой - регистрируются жалобы граждан на неправомерные действия сотрудников органов внутренних дел, полученные по поч­те, поступившие непосредственно от граждан, из государственных органов и органов местного самоуправления, из вышестоящих ор­ганов внутренних дел или органов прокуратуры, а также, получен­ные в часы приема устные жалобы, которые затем оформляются со­ответствующим образом. Кроме жалоб граждан, указанная инфор­мация может содержаться в представлениях судей, сообщениях иных правоохранительных и контролирующих органов, выступле­ниях средств массовой информации, рапортах непосредственных руководителей или иных должностных лиц органов внутренних дел.

Полученные жалобы в тот же день регистрируются в специаль­ной книге учета жалоб или книге входящей информации в секрета­риате (канцелярии) отдела (подразделения) внутренних дел. После этого на свободном от текста месте первой страницы жалобы ста­виться оттиск специального штампа отдела, указывается дата по­ступления жалобы и регистрационный номер, В некоторых подраз­делениях этот штамп ставят на каждый лист жалобы, а в крупных органах, где поступает большое количество жалоб, номер этот до­полняется первой буквой фамилии автора жалобы.

После регистрации жалоб начальник канцелярии или секрета­риата докладывает их начальнику органа (подразделения) внутрен­них дел. Тот после ознакомлением с каждой жалобой решает: какие из них относятся к компетенции его органа (подразделения), по ка­ким необходимо проводить расследования для проверки изложен­ных в ней фактов; есть ли необходимость посылать сотрудника для проверки в низовое подразделения или можно выслать для испол­нения жалобу туда, а какие необходимо отправить в иное ведомст­во. По наиболее значимым жалобам руководитель принимает реше­ния о проведении служебного расследования (служебной проверки). Свое решение он пишет в виде резолюции на уголке первого листа жалобы или на отдельном листочке и адресует его либо одному из своих заместителей, либо руководителям кадрового подразделения или подразделения собственной безопасности, либо начальникам служб криминальной милиции или милиции общественной безо­пасности, либо непосредственно сотруднику - исполнителю.

На второй стадии руководитель среднего звена поручает одному из своих подчиненных провести служебное расследование по про­верке фактов и обстоятельств, указанных в жалобе. В некоторых подразделениях имеются сотрудники, специализирующиеся на про­верке жалоб, в других - этим занимается тот, кому поручат. Суще­ствует лишь одно ограничение - нельзя проверять жалобу на непра­вомерные действия своего руководителя.

В ходе подготовки к расследованию жалобы с большим количе­ством фактов и эпизодов или с выездом в низовой орган (подразде­ление) сотрудник должен подготовить план-задание, который ут­верждает руководитель органа (подразделения) внутренних дел. Подготовленный план-задание дает возможность сотруднику:

- определить круг лиц, у которых необходимо будет взять пись­менные объяснения по фактам, указанным в жалобе;

- получить по запросу для ознакомления из соответствующего отдела (подразделения) внутренних дел, иной организации или уч­реждения необходимые документы и сведения, касающиеся изло­женных в жалобе фактов;

- снимать ксерокопии с любого из этих документов и приобщить их к материалам проверки;

- получать для ознакомления материалы, касающиеся деятель­ности проверяемого сотрудника и тексты служебных характеристик на него;

- истребовать и получать любую дополнительную информацию, необходимую для выяснения обстоятельств, возникших в ходе про­верки;

- запрашивать материалы предыдущих проверок фактов нару­шений законности и дисциплины, допущенных данным сотрудни­ками или другими сотрудниками этого отдела (подразделения), если они имеются и т.п.

Обычно план-задание состоит из преамбулы, в которой кратко излагается содержание жалобы и цель проверки, и основной части, в которой перечислены намеченные мероприятия.

Руководитель, подписывая план-задание, получает возможность не только ознакомится с его содержание и проверить готовность со­трудника к проведению расследования, но и в дальнейшем осуще­ствлять постоянный контроль за своевременным выполнением на­меченных в нем мероприятий. К сожалению, в практике деятельно­сти органов (подразделений) внутренних дел страны и даже Министерства внутренних дел России в последнее время подобные план-задания являются очень большой редкостью.

На третьей стадии расследования проверяются факты, указанные в жалобе, берутся объяснения от участников данного производства, рассматриваются дополнительные материалы а, при необходимо­сти, сотрудник выезжает в отдел (подразделение), где он имеет воз­можность:

а) встретиться:

- с автором жалобы;

- сотрудником, на действия которого написана жалоба;

- с лицами, которые являются свидетелями автора жалобы и со­трудника, на действия которого он жалуется.

б) изучить все обстоятельства неправомерных действий или до­пущенного сотрудником нарушения законности и дисциплины, ес­ли они имели место;

в) получить и проанализировать дополнительную информацию о причинах и условиях, способствующих совершению данных неправо­мерных действий по отношению к гражданину, если они имели место.

Письменные объяснения сотрудник, в отношении которого про­изводится проверка, автор жалобы и другие лица, имеющие отно­шения к делу, обычно адресуют руководителю отдела (подразделе­ния) внутренних дел, который утвердил план-задание. Персональ­ную ответственность за полную, объективную и всестороннюю про­верку и соблюдение установленных законом сроков проверки несет сотрудник, который ее проводил.

О результатах проверки жалобы сотрудник обычно докладывает рапортом. Если же в жалобе указано много эпизодов, собран значи­тельный материал, сотрудник готовит заключение по материалам служебной проверки (служебного расследования). В нем определя­ются факты и события, указывается сущность неправомерных дей­ствий, допущенных сотрудником по отношению к автору жалобы, если они имели место или подтвердились частично, вносится пред­ложение: какие меры дисциплинарного взыскания применить к со­труднику, допустившему неправомерные действия, если факты, из­ложенные в жалобе, подтвердились. Если же вина сотрудника не подтверждается или подтверждается частично, указывается каким материалами исключается его вина или какими обстоятельствами смягчается его ответственность.

Заключение обычно заканчивается предложениями проверяюще­го, которые могут предваряться фразой: «на основании вышеизло­женного ПО ЛАЕ АЛ БЬЕ

1) . Считать факты, изложенные в жалобе, подтвердившимися (не подтвердившимися, подтвердившимися частично).

2) . Какое дисциплинарное взыскание заслуживает сотрудник, ес­ли факты, изложенные в жалобе, подтвердились, подтвердились частично.

3) . Какие меры дисциплинарного воздействия применить по от­ношению к непосредственным руководителям сотрудника, винов­ным в отсутствии или ослаблении контроля за его деятельностью.

4) . Иногда сотрудник-исполнитель может предложить в заклю­чении какие необходимо в подразделении провести меры воспита­тельно-профилактического характера по недопущению впредь по­добных нарушений обычно заключение заканчивается фразой: «о принятых мерах сообщить автору жалобы и доложить (в выше­стоящий орган МВД, в прокуратуру или иной государственный ор­ган), откуда прислали жалобу.

Проекты этих писем о мерах, принятых по результатам служеб­ного расследования автору жалобы или в вышестоящий орган, если откуда пришла жалоба, готовит сотрудник-исполнитель.

Приложение 5 к теме № 7

Примерный перечень и образцы документов, которые необходимо собрать при проведении служебного расследования

1. Справка по результатам проведения служебной проверки жа­лобы Сидоровых.

2. Объяснения майора милиции Иванова М.Н. (Объяснение обычно берут у лица, в отношении которого рассматриваться жало­ба. Пишутся они собственноручно этими лицами или должностным лицом, которое проверяет жалобу. В этом случае лицо, дающее объяснение, прочитывает его и подписывается под фразой: «С моих слов записано правильно». Если объяснение написано на несколь­ких страницах, то лицо, дающее объяснение, подписывает каждую из них.) Обычно это объяснение берется после проверки.

3. Показания одноклассников Сидорова Е.И: Иванцова И.В., Суярова Т.Х., Друниной П.О., Кольцовой Е.Р. и Тахтабаевой Р.Д. (Показания дают, как правило, свидетели событий, указанных в жа­лобе. Как и объяснение, пишутся они собственноручно этими лица­ми или должностным лицом, которое проверяет жалобу. В этом случае лицо, дающее объяснение, прочитывает его и подписывается под фразой: «С моих слов записано правильно». Если показания на­писано на нескольких страницах, то лицо, дающее показания под­писывает каждую из них.)

Е Показания Лскавьяна Е.А. о причинах возникновения кон­фликта со своим партнером Сидоровым Е.И.

2. Показания работников ресторана Коровина Е.Н. и Петровой A.A. действиях сотрудников милиции 8 марта в отношении Сидорова Е.И. и его одноклассников.

6. Рекомендуемые источники

6.1. Нормативно-правовые документы

Конституция (Основной Закон) Российской Федерации (с после­дующими изменениями и дополнениями) - М., 2010.

Федеральный конституционный закон от 21 декабря 1994 г. № 41-ФКЗ «О Конституционном Суде Российской Федерации» // СЗ РФ. 1994. № 13. Ст. 1447.

Федеральный конституционный закон от 17 декабря 1997г. № 2- ФКЗ «О Правительстве Российской Федерации» // СЗ РФ. 1997. №51. Ст. 5712. (с последующими изменениями и дополнениями).

Федеральный конституционный закон от 31 декабря 1996 г. № 1-ФКЗ (в редакции ФКЗ от 15 декабря 2001 г.) «О судебной системе Россий­ской Федерации» // СЗ РФ. 2001. № 1. Ст. 1; 2001 № 54. Ст. 4825.

Федеральный конституционный закон от 28 апреля 1995 г. № 1- ФКЗ «Об арбитражных судах Российской Федерации» // СЗ РФ. 1995. №18. Ст. 1589 (с последующими изменениями и дополнениями).

Закон РФ от 17 января 1992г. № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» // СЗ РФ. 1995. № 45 ст. 4472; 2004. № 35. Ст. 3607 (с по­следними изменениями 24 июля 2007 г.).

Закон РФ от 27 апреля 1993 г. № 4866 «Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан (с по­следующими изменениями и дополнениями).

Федеральный закон от 2 февраля.2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» // СЗ РФ, 2006, № 19. Ст. 2060 (с последующими изменениями и допол­нениями).

Указ Президента Российской Федерации от 21 мая 2012 г. № 636 «О структуре федеральных органов исполнительной власти» // Рос­сийская газета от 25 мая 2012 г.

6.2. Основная литература

Конин Н.М. Административное право России. Учебник. М. Про­спект. 2010. С.180-195.

Попов Л.Л., Мигачев Ю.И., Тихомиров С.В. Административное право России / учебник. 2 изд., М.: Проспект, 2010. С. 369-402.

6.3. Дополнительна литература

Российский Б.В., Старилов Ю.Н. Административное право: учебник. 4 изд. - М.: Норма: Инфра-М, 2010.

<< | >>
Источник: Решетник Ю.Ф.. Административное право: Учебно-методическое пособие. - М.: Международный юридический институт, - 256 с.. 2013

Еще по теме ВТОРАЯ ДЕЛОВАЯ ИГРА. Как провести служебную проверку жалобы по факту грубого нарушения законности сотрудником полиции:

  1. ВТОРАЯ ДЕЛОВАЯ ИГРА. Как провести служебную проверку жалобы по факту грубого нарушения законности сотрудником полиции
  2. ТРЕТЬЯ ДЕЛОВАЯ ИГРА. Порядок проведения служебного расследования по факту грубого нарушения служебной дисциплины сотрудником полиции
  3. ТРЕТЬЯ ДЕЛОВАЯ ИГРА. Порядок проведения служебного расследования по факту грубого нарушения служебной дисциплины сотрудником полиции
  4. Глава 7. ПРАВОТВОРЧЕСТВО КОНСТИТУЦИОННОГО ПРАВОСУДИЯ В ПРОЦЕССЕ ПРОВЕРКИ КОНСТИТУЦИОННОСТИ ЗАКОНА ПО ЖАЛОБАМ НА НАРУШЕНИЕ ОСНОВНЫХ ПРАВ И СВОБОД ГРАЖДАН
  5. ПЕРВАЯ ДЕЛОВАЯ ИГРА. Как подобрать различные по видам и структуре административно-правовые нормы
  6. ПЕРВАЯ ДЕЛОВАЯ ИГРА .Как подобрать различные по видам и структуре административно-правовые нормы
  7. 2. ЭФФЕКТИВНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ И КОНТРОЛЛИНГ - ДЕЛОВАЯ ИГРА СИПРОМЕК 2.1. Постановка деловой игры
  8. Приложение 2. Деловые игры по ФМ ДЕЛОВАЯ ИГРА «ФИНАНСОВЫЙ РЫНОК»
  9. 54. Как соотносится нравственный и служебный долг сотрудника правоохранительных органов?
  10. 4. ИНДИКАТОРЫ УСПЕХА ФИРМЫ - ДЕЛОВАЯ ИГРА СЭМ 4.1. Содержание деловой игры
  11. 1. ОТКРОЙ УСПЕШНЫЙ БИЗНЕС - ДЕЛОВАЯ ИГРА ОРГПРО 1.1. Постановка деловой игры
  12. 3. ИННОВАЦИОННАЯ СТРАТЕГИЯ ФИРМЫ - ДЕЛОВАЯ ИГРА СТРАПЛАН 3.1. Постановка деловой игры
  13. ЧЕТВЕРТАЯ ДЕЛОВАЯ ИГРА . Как привлечь к административной ответственности правонарушителя и подготовить административное дело
  14. ЧЕТВЕРТАЯ ДЕЛОВАЯ ИГРА. Как привлечь к административной ответственности правонарушителя и подготовить административное дело
  15. 11.7. Деловая игра «Деловые переговоры»
  16. 14.1. Деловая игра «Деловое общение»
  17. Статья 19.3. Неповиновение законному распоряжению сотрудника милиции, военнослужащего, сотрудника органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, сотрудника органов, уполномоченных на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, либо сотрудника органа или учреждения уголовно-исполнительной системы
- Кодексы Российской Федерации - Юридические энциклопедии - Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административное право (рефераты) - Арбитражный процесс - Банковское право - Бюджетное право - Валютное право - Гражданский процесс - Гражданское право - Диссертации - Договорное право - Жилищное право - Жилищные вопросы - Земельное право - Избирательное право - Информационное право - Исполнительное производство - История государства и права - История политических и правовых учений - Коммерческое право - Конституционное право зарубежных стран - Конституционное право Российской Федерации - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Международное право - Международное частное право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Оперативно-розыскная деятельность - Основы права - Политология - Право - Право интеллектуальной собственности - Право социального обеспечения - Правовая статистика - Правоведение - Правоохранительные органы - Предпринимательское право - Прокурорский надзор - Разное - Римское право - Сам себе адвокат - Семейное право - Следствие - Страховое право - Судебная медицина - Судопроизводство - Таможенное право - Теория государства и права - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Участникам дорожного движения - Финансовое право - Юридическая психология - Юридическая риторика - Юридическая этика -